Etätyö, matkatyö, projektityö..
Eletään vuotta 2015 ja työn luonne muuttunut viimeisten vuosikymmeninen aikana rajusti.
Ja tulee edelleen muuttumaan...
Harva työ istuttaa tai seisottaa duunaria koko päivää hihnan tai pöydän ääressä.
Työ liikkuu, työaika liikkuu, elää ja muokkautuu eri projektien, asiakkuuksien ja tilauksien mukaan.



Ei se nosta tuottavuutta, että yksipuolisesti lisätään työaikaa.
Et se yhä harveneva porukka, joka yrittää verorahoillaan pyörittää tätä maata, tekee pidempää työaikaa pienemmällä palkalla. Ei se mene niin.
Tuottavuus nousee, kun ihmiseen luotetaan, kohdellaan kuin  ihmistä, ei koneen osaa, kasvotonta tuotantorobottia.
Jos esimiehenä on narsisti, pomo on ylimielinen, kollegat syrjivät ja/tai kiusaavat, ei ihminen tuota.
Ihminen ei jaksa.
Ihan sama, vaikka velvoitettaisiin olemaan työpaikalla 24/7.

Tuottavuuden parantamiseksi pitäisi molempien liittojen, työnantajien ja -saajien, astua tälle vuosituhannelle.
Luottaa toisiinsa, luoda uudenlainen työilmapiiri,
Minipalkat ok, ihmisten pitää tulla toimeen. Nolla sopimukset pois. Emme toki halua sitä vanhaa jenkkimallia, jossa aamuisin juostiin satamaan katsomaan, olisiko sille päivälle duunia?
Jos ihminen ei tule toimeen palkallaan, se on sitten verorahoista veks. Kaikki tuet kannattaa työntekijää palkan sijasta.
Tyänantaja siirtää kustannuksia valtiolle?
Pieni palkka, ei tule toimeen, tukiviidakko valtion piikkiin.
( ja samalla yritykset harrastaa sallittua 'verosuunnittelua'.
Mutta verojen maksut ja maksamattomuudet on ihan toisen jutun aihe )




Avoin ilmapiiri työpaikalla, kerrotaan faktat suoraan, missä mennään, mikä on yrityksen  tilanne, säännöllisesti ja rehellisesti.
Kuin täysjärkiselle ihmiselle konsanaan.
Usein työntekijät saavat kuulla yrityksen taseista vasta YT-neuvotteluissa, liian myöhään, jotta voisivat asiaan vaikuttaa.
Myös voitoista ja hyvistä tuloksista pitäisi kertoa, ja palkita myös työntekijät.
Kun käyrä alkaa mennä alaspäin, faktat pöytään HETI.
YHDESSÄ yritettävä keksiä ratkaisuja, ihan oikeasti, ei läpuhuutojuttuina käytävinä YT-neuvotteluja
Duunari ei ole tyhmä, ajattelamaton taliaivo.
Eikä yrityspomo musta ahnas porvari, joka pakkotyötä teettämällä riistää sen minkä irti saa ja sitten omaksi ilokseen menee konkkaan ja lopettaa aikaisemmin tuottavan yrityksen..

Jos työntekijälle asetetaan tavoite, kerrotaan vaatimukset ja palkkiot, silloin ei tarvitse laskea työtunteja eikä viikkovapaita.
Työ tulee tehdyksi, tuottavasti ja laadukkaasti.
Eikö se ole se tavoite eikä työn tuntien määrä?

Ts. yrityksen tulokseen tai yksittäisiin projekteihin siduttu tulospalkkaus on paras motivaattori.
Toteuksia on monia, kuukausbonus/ vuosibonus tai esim. rahasto, johon vuosittain yityksen voitosta siirretään tietty määrä jokaisen työntekijän henkilökohtaiselle 'tilille', jonka työntekijä saa lähtiessään yrityksen palveluksesta, irtisanoutuu, jää eläkkeelle tai irtisanotaan 'tuotannollisista syistä'
( tämä viimeinen malli on ollut käytössä ainkin joissain yrityksissä Suomessa, en tiedä onko enää )
Miksei näitä kehitellä enempi?
Miksi uutisissa kuuluu vaan työajan pidentämisestä, palkkamaltista, joustoista ja kiristyksistä!!
Tämän laman aikanakin muutamia yrityksiä menestynyt hyvin ja tuottanut hyvää tulosta.. Ovatko palkinneet työntekijöitä?
No, ei. Joku on, mutta suurin osa ei. On kuulemma yrityksen oma asia, miten voittonsa käyttää, sanoi EK.
Kuitenkin 'joustot' pitäisi päättää hallituksen tasolla.
Ja kyllä duiunarien liitotkin voi tulla jo sielt 1970- luvun kaapista. Joustoa työaikoihin!
Nykyään liian tiukasti säädeltyä. Työaikapankki on, mutta sitäkin pitäisi kehittää.
Kiinnitetään siis enemmän huomiota työilmapiiriin, asetetaan yhteisiä tavoitteita ja luodaan yhteinen palkitsemissysteemi.

Ennen vaaleja joka suusta hoettiin mantramaisesti, että avain Suomen ongelmaan on 'työ työ ja työ'.
No, en sitten arvanmnut, et se tarkotti yhä töissä olevien työajan pidentämistä. Luulin, et oltais oltu jokseenkin huolissaan sadoista tuhansista työttämistä.
Sipilällä on näytön paikka, kuka johtaa Suomea. Ja miten.

-----------

Toinen huvittava juttu on toi 'Suomalaisen työn liiton' kuvaamat tietoiskut..
"Jokainen euro merkitsee".
Kyllä.
Ja sitten menevät kuvaamaan Vilnaan!!
Suomesta jää muutenkin saamatta miljoonia euroa 'kuvausrahaa', eli niit euroja, kun ulkolaiset ja kotimaiset elokuvan tekijät kuvaavat leffansa muualla kuin Suomessa. Mistä johtuu? Byrokratia? Jäykkyys? Ennakkoluulot?
En tiedä, mutta harmittaa nekin saamatta jääneet eurot.
Tässä näit selityksiä, noloo.

http://www.taloussanomat.fi/kauppa/2015/05/04/suomalaisen-tyon-liitto-selittaa-vilnan-kuvauksia-piti-saada-lumeton-puisto/20155652/12

--------

Ja vielä yks juttu..
veroilmoitusten jättöpäivä ( se korjattujen versioiden ) on ajankohtainen.
Siitä taas tuli kiukku, kun ajattelin, et meidän yksinelävien rempat ja muut kotihommat on vaan puolikkaiden arvoisia.
Jos teetän mitä tahansa kotitalousvähennykseen oikeuttavaa hommaa, saan vähentää verotuksessa vaan puolet siitä kun avioparit..
Jos esim. kylppäriremppa maksaa 5000e, saan vähentää vaan noin puolet, kun aviopari voi jakaa summan keskenään ja saavat näin koko summasta vähennykset.
On se niin väärin.